#时事热点头条说# 红杉资本（Sequoia Capital）是全球知名顶尖风险投资机构，曾投资过苹果、谷歌、奈飞、字节跳动等众多全球知名企业，被誉为全球风投界的“带头大哥”。
然而，据福布斯最新报道，继5名核心合伙人离职后，红杉在上周五又裁掉了投后运营团队的七名员工，其中包括负责为被投企业提供招聘服务的人才团队的三分之一人员。（见前文报道：突发巨变！红杉资本全球刚分家再遇高层动荡，5名合伙人宣布离职）
这是红杉资本在面对市场变化和内部调整的过程中做出的又一项重大决定。
据报道，红杉资本首席运营官Sumaiya Balbale向福布斯表示，该公司正在转向一种新的战略，旨在“以一种可扩展的方式提供更多支持，无论是处在市场高峰期还是非高峰期”。
红杉资本首席运营官Sumaiya Balbale
她解释说，红杉过去采用了一种“代理招聘模式”，根据被投企业的招聘需求来调整红杉投后人才团队的规模。
但是，随着创业公司今年以来的招聘需求不断减少、甚至招聘冻结，这种招聘服务模式已不再适用。
因此，红杉决定改变其投后服务模式，已推出一些能够同时为更多创业者提供帮助的项目和网络。
例如，针对种子期创业公司的Arc计划，以及由经验丰富运营者组成的为创始人提供建议的Builders网络。
红杉资本针对种子期创业公司的Arc计划
事实上，红杉资本的这一举动并非孤立事件，而是反映了整个风险投资行业在经历了2021年和2022年的繁荣后出现了显著回落。
在市场低迷持续的情况下，全球不少风险投资机构都在大幅度收缩。
今年早些时候，全球知名孵化投资机构Y Combinator裁掉了17名员工，并关闭了其面向后期创业公司的基金。
与此类似，许多受到风险投资支持的创业公司也不得不通过裁员来维持其业务。
另一家硅谷知名投资机构门罗创投（Menlo Ventures）的人才合伙人Jordan Ormont表示，“在近几年的繁荣期间，一些机构过度招聘了人才，现在他们正在寻求纠正。”
不过，并非所有机构都这样，Ormont补充说，门罗创投仍然在“有意识地”增加其人才和商业发展团队。
除了裁员外，红杉资本还在进行其他方面的变革。
去年，在红杉新掌门人Roelof Botha接替长期领导者Doug Leone后，该机构降低了其新募集基金对LP（有限合伙人）收取的管理费用。（红杉都开始降管理费了！这可是动了风投行业的生命线！行业处境可见一斑。）
红杉资本（美欧区域）新任掌门人Roelof Botha
今年3月，红杉甚至还给LP们提供了一个机会，让LP可以选择在红杉常青基金中提前撤回资金。
这支常青基金是红杉在2021年底推出的，目的是让它能够比传统风险投资机构更长时间地持有被投企业股份以及上市后的公司股票。
今年6月，《福布斯》率先报道了红杉资本在全球区域进行的大分拆，将红杉中国和红杉印度剥离出去成为独立投资机构。（见前文报道：重磅！红杉资本全球大分家）
上周，媒体《The Information》也报道了红杉资本五位合伙人在近期内已离职，其中包括传奇投资人迈克尔·莫里茨（Michael Moritz）和两名加密赛道知名投资人。
对此，红杉资本首席运营官Balbale表示，这些离职与最近的人才团队裁员无关：“所有被报道的变化都是在不同的情况下，在不同的时间发生的。”
对于红杉是否计划进行更多的团队裁员，Balbale说，“我们目前没有任何计划。”
而实际上，这波裁员大风暴也早已席卷到国内创投行业市场。
对此最新变化，国内的人民币投资机构从去年开始已有不少开始裁员，包括前台的投资业务团队和中后台的投后服务团队等。
未来风险投资行业将如何演变，尤其是国内人民币投资机构往何处发展，大家怎么看呢？
