一、996是什么工作模式
996工作模式是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是996工作模式。
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
二、996模式是什么意思 996模式的含义
1、996模式是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每日上班的时间比较的长，几乎接近12个小时，而每周只休息1天，996模式已经成为了很多公司的上班制。
2、996模式意味着自由的时间比较的少，除此之外，007工作制更加的悲惨，每日几乎全部的时间都用来工作，没有休息的时间，所以当我们处于美梦的时期，还有一部分人正处于007工作制中。
3、与996工作制相似的是8116+8工作制，它是指周一到周六6日、早上8点工作到晚上晚11点再加上周日工作8个小时。两者的工作时间都比较的长。
三、996是什么意思？
996是一种工作制。
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
996工作制给员工的身体健康带来不好的影响，社会上过劳死频发，公司不应以牺牲员工健康为代价换取效益。
996模式意味着自由的时间比较的少，除此之外，007工作制更加的悲惨，每日几乎全部的时间都用来工作，没有休息的时间。
996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
相关政策
2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
以上内容来自 百度百科-996
四、什么是“996”工作制
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
社会评论
对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。
从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
五、什么是996工作模式？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
扩展资料：
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
